Nghị định 293/2025/NĐ-CP: Cập nhật mức lương tối thiểu vùng năm 2026

09/12/2025

10/12/2025

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Nghị định này thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP và có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.Dưới đây là những điểm mới quan trọng mà doanh nghiệp cần lưu ý.

1. Mức lương tối thiểu vùng năm 2026 (tăng 7,2%)

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu theo tháng và theo giờ năm 2026 được điều chỉnh tăng 7,2% so với hiện hành.

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)		Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng	Hiện tại	Mới	Hiện tại	Mới
I	4.960.000	5.310.000	23.800	25.500
II	4.410.000	4.730.000	21.200	22.700
III	3.860.000	4.140.000	18.600	20.000
IV	3.450.000	3.700.000	16.600	17.800

2. Thay đổi địa bàn áp dụng tương ứng với các vùng

Khác với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP (phân vùng theo cấp huyện), Nghị định 293/2025/NĐ-CP ban hành danh mục địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới.

Lưu ý quan trọng – Điều 5.5

Nếu việc điều chỉnh địa bàn khiến mức lương tối thiểu mới thấp hơn mức đang áp dụng tại 31/12/2025, thì:

Người sử dụng lao động phải tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu của ngày 31/12/2025
Áp dụng cho toàn bộ lao động được tuyển từ 31/12/2025 trở về trước
Cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.

3. Phạm vi áp dụng được mở rộng

Theo điểm c Điều 3.3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP phạm vi áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất đã mở rộng cho các khu vực đặc thù, bao gồm cả Khu công nghệ cao và Khu công nghệ số tập trung.

Cụ thể, khi người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau à áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong khu vực.

Kết luận

Các doanh nghiệp cần: