Ban hành Nghị định 90/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế

Ngày 30/03/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 90/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế.

Nghị định có hiệu lực từ 15/05/2026, đồng thời thay thế Nghị định 117/2020/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung liên quan.

Bài viết dưới đây tổng hợp một số điểm mới doanh nghiệp cần lưu ý.

Vi phạm quy định về nước sạch dùng cho sinh hoạt

Nghị định có bổ sung quy định sử phạt cho cơ sở sử dụng nước mà vi phạm các điểm sau:

• Thử nghiệm thông số chất lượng nước không được thực hiện tại phòng thử nghiệm chứng nhận theo quy định pháp luật
• Không công khai kết quả thử nghiệm chất lượng nước
• Thử nghiệm thiếu thông số của mỗi mẫu nước theo quy định
• Cung cấp nước sinh hoạt không đảm bảo QCVN mà nguyên nhân do đơn vị sử dụng nước gây ra.

Mức phạt có thể lên tới 14 triệu đồng. 

Vi phạm về chống kỳ thị, phân biệt đối xử với người nhiễm HIV

Nghị định có quy định vi phạm của doanh nghiệp khi kỳ thị, phân biệt đối xử với người nhiễm HIV. Cụ thể, doanh nghiệp có thể bị phạt tới 40 triệu đồng nếu có hành vi:

• Yêu cầu xét nghiệm HIV hoặc xuất trình kết quả xét nghiệm HIV đối với người dự tuyển.
• Từ chối tuyển dụng vì lý do người dự tuyển lao động nhiễm HIV.
• Bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe và trình độ chuyên môn của người lao động nhiễm HIV.
• Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc gây khó khăn trong quá trình làm việc của người lao động vì lý do người lao động nhiễm HIV.
• Ép buộc người lao động còn đủ sức khỏe chuyển công việc mà họ đang đảm nhiệm vì lý do người lao động nhiễm HIV.
• Từ chối nâng lương, đề bạt hoặc không bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động vì lý do người lao động nhiễm HIV. 

Vi phạm quy định về uống rượu, bia

Cá nhân uống rượu, bia ngay trước, trong giờ làm việc và nghỉ giữa giờ làm việc có thể bị phạt tới 3 triệu đồng.

Cơ sở cũng có thể bị phạt tới 10 triệu đồng nếu:

• Không tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống tác hại của rượu, bia;
• Không tổ chức thực hiện quy định không uống rượu, bia trong thời gian làm việc, tại nơi làm việc;
• Không nhắc nhở, yêu cầu chấm dứt hành vi uống rượu, bia trong địa điểm không uống rượu, bia thuộc quyền quản lý, điều hành;

Vi phạm quy định về bảo hiểm y tế

Cơ sở thể bị phạt tới 70 triệu đồng do chậm đóng BHYT, cụ thể:

• Không lập hoặc lập danh sách không đầy đủ số người lao động tham gia BHYT
• Chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng BHYT từ sau thời điểm đóng chậm nhất 

Với những trường hợp cơ sở trốn đóng BHYT, có thể bị phạt tới 140 triệu đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm.

Trường hợp cơ sở đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng BHYT thấp hơn tiền lương quy định hoặc không đóng đầy đủ số tiền đã đăng ký BHYT sau 60 ngày kể từ ngày đóng BHYT chậm nhất: có thể bị phạt tới 90 triệu đồng. 

Kết luận

Doanh nghiệp cần rà soát các điểm vi phạm nói trên với thực trạng của công ty, để đảm bảo việc tuân thủ quy định pháp luật, tránh việc bị xử phạt.

ENVIAPAC sẽ tiếp tục cập nhật các dự thảo và quy định mới nhất để hỗ trợ doanh nghiệp chủ động tuân thủ và giảm thiểu rủi ro pháp lý. Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết tại đây.

+ Xem toàn văn quy định tại văn bản pháp luật

Bài viết liên quan: 

Ban hành Dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 39/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật An toàn, vệ sinh lao động

Ban hành Thông tư 60/2025/TT-BYT về bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội

Luật Điện lực 2024 – Những quy định mới doanh nghiệp cần biết

QCVN 01:2025/BYT – Quy định mới về giới hạn tiếp xúc 70 yếu tố hóa học tại nơi làm việc 

Ban hành Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia mới về an toàn điện – QCVN 25:2025/BCT