2026年最新：定期健康診断結果報告書の提出期限および企業が把握すべき罰則規定

労働者に対する定期健康診断の実施は、2015年労働安全衛生法の規定に基づき、すべての企業に課される法的義務です。

2026年に入り、多くの省・市の関係当局は、健康診断の実施期限および結果報告書の提出期限を具体的に定めた文書を公布しています。報告書の提出期限と最新の行政処分の基準を正確に把握することにより、企業は法令遵守を計画的に進め、コストを最適化するとともに、法的リスクを未然に防止することができます。

1. 2026年における各省・市の定期健康診断結果報告書の提出期限

各地域の状況に応じて、労働管理当局（内務局、労働・傷病兵・社会問題局、人民委員会）は、健康診断の完了時期および結果報告書の提出時期について、詳細なガイダンスを定めた公文書を発出しています。

企業は、特に以下の主要な省・市におけるスケジュールに十分注意する必要があります。

2. 義務付けられる健康診断の実施頻度および検査項目に関する規定

報告書の提出期限を遵守することに加え、企業は法令で定められた頻度および検査項目に従って健康診断を実施しなければなりません。

2.1. 2015年労働安全衛生法第21条に基づく健康診断の実施頻度

• 一般の労働者： 少なくとも年1回、健康診断を実施すること。
• 特別な対象となる労働者： 重労働、有害または危険な業務に従事する者、障害のある者、未成年者および高齢労働者については、少なくとも6か月に1回（すなわち年2回）、健康診断を実施しなければなりません。

2.2. 通達第32/2023/TT-BYT号および通達第25/2026/TT-BYT号に基づく義務的な検査項目

労働者の健康診断記録には、以下の検査項目をすべて含めなければなりません。

• 身体測定： 身長、体重、体格指数（BMI）、脈拍および血圧の測定。
• 総合的な臨床検査： 内科、外科、眼科、耳鼻咽喉科、歯科・口腔顎顔面科および皮膚科の診察。
• 臨床検査および画像診断： 医師の専門的判断および指示に基づく各種検査ならびに画像診断の実施。
• 産婦人科検査： 女性労働者を対象とする義務的な検査項目です。使用者は、この検査項目を独自の判断で削除または縮小してはなりません。

3. 健康診断に関する規定に違反した場合の企業に対する行政罰

報告書の提出が遅れた場合、または労働者に対する定期健康診断を実施しなかった場合、政令第283/2026/NĐ-CP号に基づき、厳格な行政処分の対象となります。

• 直接的な罰金： 政令第283/2026/NĐ-CP号第33条第2項および第11項a号に基づき、健康診断を受けていない労働者1人につき、1,000,000 VNDから3,000,000 VNDの罰金が企業に科されます。1つの違反事業所に対する罰金の総額は、最大75,000,000 VNDに達する可能性があります。
• 是正措置： 行政罰金の納付に加え、企業は対象労働者に対して追加の健康診断を実施しなければなりません。または、労働者がすでに自ら健康診断を受けている場合には、その費用の全額を負担しなければなりません。

4. 企業向けコンプライアンス対策および実施手順

法的リスクや追加的な罰金の発生を回避するため、人事管理部門および労働安全衛生管理部門は、以下の手順に従って対応することが推奨されます。

• ステップ1：人員リストの確認：一般の労働者と、重労働、有害または危険な業務に従事する労働者、あるいは特別な対象に該当する労働者を明確に分類し、年1回または年2回の健康診断スケジュールを策定します。
• ステップ2：適切な資格・権限を有する医療機関の選定：保健省の規定に基づく要件を満たした医療機関と契約を締結し、必要な検査項目がすべて実施されるようにします（特に女性労働者に対する産婦人科検査に留意する必要があります）。
• ステップ3：地域の規定に従った期限内の報告書提出：企業の本社または支店の所在地に基づき、必要書類を取りまとめ、各省・市の規定に従って所定の期限内に報告書を提出します（各省・市の要求に応じて、窓口への直接提出またはオンラインポータルを通じた提出を行います）。