「The Green Edge: Women’s Employment and Leadership for Sustainable Business in Viet Nam」プロジェクトの報告書は、グリーントランスフォーメーションと持続可能な発展における女性の役割を強化するための重要なデータと提言を発表しています。このプロジェクトは、国際金融公社（IFC、世界銀行グループのメンバー）がオーストラリア政府の支援を受けて実施しています。

現在、女性は労働力全体の平均23％、上級管理職の21％、取締役会のメンバーの23％を占めるに過ぎません。これは、太陽光エネルギー、プラスチックリサイクル、米生産の3つの産業におけるデータです。この低い割合の主な原因は、STEM（科学・技術・工学・数学）スキルのギャップ、求人内容や採用プロセスにおけるジェンダー偏見、女性労働者に対する「オープン」な採用プロセスの不足、そしてトレーニングや昇進の仕組みの欠如にあります。

2050年までに電力生産の34％を目標とする太陽光エネルギー産業は、専門知識を持つ女性労働者を惹きつけ、維持する上で大きな課題に直面しています。一方、プラスチックリサイクルや米生産の分野では、女性労働者は非公式な形で働き、手作業で付加価値の低い職務に従事することが多く、市場や気候の変動に対して脆弱であり、融資や新技術へのアクセスも不足しています。

ジェンダーギャップを縮小するため、企業はSTEM教育機関との連携を通じて女性労働者の採用と定着を優先し、女子生徒・学生向けのインターンシップや職業訓練プログラムを実施し、差別のない公平な求人内容や採用活動を導入する必要があります。これにより、人材の質を高めるだけでなく、グリーン投資の拡大に伴う運用リスクを軽減できます。

次の提言は、女性のリーダーシップを強化することです。具体的には、管理職や取締役会における女性の割合についてSMART（具体的、測定可能、実行可能、現実的、期限付き）の目標を設定し、潜在能力のある女性従業員向けのメンタリング・スポンサーシップ・リーダーシップトレーニングプログラムを開催し、ジェンダー平等指標を企業の業績評価基準に組み込むことです。

最後に、持続可能で包括的なサプライチェーンを構築するため、企業はサプライヤー評価プロセスにジェンダー基準を導入し、女性がリーダーシップを担う企業との協力を優先すべきです。また、プラスチックリサイクル業界における女性労働者の役割を公式化するため、デジタルプラットフォームやリサイクル回収ポイントのシステムを開発する必要があります。農業分野では、女性農家が低排出栽培技術を導入し、生産性を高め、気候変動への適応力を強化できるよう支援することが求められます。

これらの解決策を通じて、報告書は女性の参加とリーダーシップの割合を高めることが、ベトナムにおけるグリーンで包括的、かつ持続可能な経済に向けた鍵であると強調しています。

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